Améliorer l’employabilité des jeunes grâce à un modèle digital innovant de formation

Défi

L’Afrique subsaharienne est confrontée à un chômage et un sous-emploi massifs des jeunes, dans un contexte de forte croissance démographique et de transformation rapide du marché du travail. Les systèmes éducatifs peinent à s’adapter à l’évolution des besoins en compétences, notamment dans les secteurs du numérique et des technologies.
De nombreux jeunes, y compris diplômés, restent exclus du marché de l’emploi faute de compétences pratiques et directement opérationnelles. Parallèlement, les professionnels déjà en activité voient leurs compétences devenir rapidement obsolètes, ce qui limite leur productivité et leurs opportunités d’évolution.
Ce décalage entre formation et emploi touche particulièrement les jeunes issus de milieux défavorisés et de zones peu desservies par les infrastructures éducatives, accentuant les inégalités sociales et économiques.

Solution innovante

MARA ACADEMY propose un modèle digital de formation axé sur les métiers d’avenir, combinant apprentissage en ligne, mentorat individualisé et immersion professionnelle en entreprise.
La solution s’appuie sur deux programmes complémentaires :

• un programme d’insertion destiné aux jeunes défavorisés, basé sur un mécanisme de paiement différé après l’accès à l’emploi ;
• un programme de reconversion et de renforcement des compétences (upskilling) à destination des professionnels.

La pédagogie privilégie l’apprentissage par la pratique (learning by doing), à travers des cas concrets issus du monde professionnel et des expériences progressives en entreprise. Ce modèle aligne les intérêts de l’organisme de formation et des bénéficiaires, puisque le remboursement est conditionné à l’obtention d’un emploi.
Pour garantir une approche inclusive, MARA ACADEMY met également en place des learning hubs, permettant aux jeunes sans accès à un ordinateur ou à Internet de suivre les formations dans des conditions adaptées aux réalités locales.

Impact visé

• Augmentation par cinq du nombre de jeunes défavorisés formés dans le cadre du programme YEA, cofinancé par le LCF
• Près de 80 jeunes supplémentaires insérés après la phase de stage, toutes zones confondues
• 80 nouvelles entreprises partenaires mobilisées pour recruter les jeunes formés